금융위원회에서는 지난 1일 ‘금융공공기관 성과중심 문화 확산 방향’을 발표하고 산업은행 등 9곳에 대한 성과연봉제 도입의사를 밝혔다. 최 하위직이나 기능직을 제외하고는 모두 성과연봉제를 적용하겠다는 내용이 주요 골자다.

‘서울특별시 강남구도시관리공단’은 2015년 상반기에 노사합의로 전 직원 성과연봉제 도입시행을 확정했으며, 공단 내 4개의 모든 직종과 3급부터 8급까지의 모든 직급 262명에게 목표수입금 달성 및 경영수지 개선 지표, 안전사고 발생예방을 위한 지표 등 정량 지표와 함께 지나친 성과주의에 따른 부작용을 최소화하고자 고객만족도와 같은 질적 지표가 포함된 총 728개의 개인성과 목표과제를 부여하고 성과평가 반영비율을 45%로 설정했다. 또한 개인평가와 집단평가의 균형을 유지토록 부서별 BSC 평가 항목이 성과평가 반영비율의 20%가 되도록 했다.

특히, 성과평가의 결과는 차년도 연봉인상률을 결정에 활용하는데 연봉인상 차등률을 최대 50%까지로 정하는 등 정부 가이드라인을 뛰어넘는다. 공단 관계자는 이번 전 직원 성과연봉제의 시행에 대해 “공직사회에 대한 복지부동, 무사안일주의에 대한 국민의 따가운 시선도 걱정이었지만 무엇보다 연봉인상, 승진 등에 있어 조직 내 불신의 근원이었던 연공서열과 온정주의가 개입할 여지를 원천봉쇄했다”며 “증빙된 객관적 평가결과에 의해 공정한 인사 관행이 자리 잡기를 바라는 근로자의 염원을 반영한 결과”라고 밝혔다.

금융위의 ‘금융공공기관 성과중심 문화 확산 방향’과 공공기관운영위원회에서 마련한 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’보다 선제적으로 강력하게 도입시행하고 있는 기초자치단체 산하 작은 공기업의 개혁 노력이 공공기관 전체에 어떠한 반향을 일으킬지 주목된다.